某視頻網站UP主能月入上千萬元，某主播年入千萬元……這樣的故事，正成為越來越多90后、00后青年人心中的“勵志故事”。一家求職網站統計的數據顯示，僅2020年上半年，就有6500萬人次的大學生在該網站上投遞兼職簡歷，近一半人次中意的是足不出戶、主播類“宅賺”崗位。
今年3月，上海騎鯨客文化傳播公司籌備已久的“播贊”公益課程開班了。這項課程是用15天的時間，把通過人社系統、共青團系統排摸到的大學畢業尚未就業的“宅家”青年組織起來進行直播培訓，教會他們如何做直播。
“目前已經培訓了500人。很多年輕人并不知道，看上去簡單的直播帶貨、短視頻制作，背后有很多細節，他們盲目涌入這個行業，卻沒做好思想準備。”騎鯨客創始人王霆說。
新職業人才整體上呈現出高增長態勢
“Mars沈”這兩天正在緊鑼密鼓地為自己旗下的兩名主播尋找上家客戶。他的MCN機構(Multi-Channel Network，以盈利為目的的短視頻經紀公司通過合作、簽約等方式將具有一定粉絲數和影響力的創作者聚合到一起，通過平臺化的運作模式，為創作者提供運營、商務、營銷等服務，降低其運營成本和風險，實現商業的穩定變現)剛剛成立1個多月，旗下只有兩名主播，目前主要為箱包、零食等產品帶貨。
“兩個主播現在每個月大概可以掙到1萬元左右，我目前還掙不到錢。”“Mars沈”告訴記者，盡管沒啥收入，但他覺得這份事業很有奔頭，“我會再找一些主播，再找找需要帶貨的企業，把機構做大做強”。
很多人不會想到，“Mars沈”曾經是一名央企的跟船海員，平時不是穿制服在海上工作，就是穿正裝坐在辦公室里。但他在一年前“實在不想待在一本正經的環境中”，“感覺升職也遇到了瓶頸，不想再做了。”他辭職時，剛好是新冠肺炎疫情剛剛暴發的階段，辭職后很難再找到其他工作。
如今的他，穿著時尚衛衣、哈倫褲和自己喜歡的大頭潮鞋，每天到距家10多公里的某市中心共享辦公空間工作。“這是我喜歡的工作狀態，雖然不穩定，但感覺有奔頭。”“Mars沈”說。
記者注意到，像“Mars沈”這樣的新興青年，如今已經成為“大多數”。BOSS直聘研究院數據顯示，包括網絡帶貨主播、電競從業者、無人機飛手等25個新職業崗位的積極求職人群平均年齡是24.9歲，人才存量同比增長105%。這些新職業人才整體上呈現出年輕化、高增長態勢。
以電子競技運營師為例，積極求職群體的平均年齡僅為22.9歲，在電競行業爆發的2019年，存量人才增速是全行業均值的5.2倍。其中，22歲和23歲的年輕人占比總計達29.7%。
不僅如此，諸如網絡主播等工作機會幾乎在全國范圍內遍地開花。除北京、上海、杭州等新興行業蓬勃發展的城市外，包括江西宜春、吉林長春、河南鄭州、江蘇啟東、湖南株洲、山西晉中等中小城市，也都出現了招聘網絡主播、主播經紀人、主播星探的公司。
不好玩、沒意思的工作，年輕人不太想做
“現在的90后、00后，多數家庭條件都不差。他們不是為了找到一份糊口的工作，他們需要的是一個自己喜歡的工作。”騎鯨客創始人王霆2003年畢業于上戲導演系，原本一心要拍大片的他，2013年果斷轉型做起了小視頻。“2001年那時，一段3-5分鐘的視頻要價100萬元；2013年時只有50萬元；到2014年，一個兜里揣著5萬元創業啟動金的小伙子也來找我拍小視頻。”
從2014年開始，越來越多小得不能再小的創業者來找王霆拍攝小視頻。雖然需求旺盛，但對方能支付的費用只有過去的十分之一左右。小視頻行業迎來春天，但從事小視頻拍攝工作的年輕人卻不好找，人才隊伍極不穩定。
多年創業過程中，王霆越來越明顯地感受到——年輕人求職不再僅僅是為找一份工作，他們更想要職業獲得感，“不好玩、沒意思的工作，他們不想做了”。
在王霆的工作室里，年輕的員工不想做朝九晚五的“社畜”，想做更加有趣的事兒，“隊伍不好帶。讓他們坐班，說沒法產生創意，創意要晚上10點以后才能有”。
后來他想了一個辦法，讓公司里的年輕人自己“組團打怪”。一名一年能接200萬元生意經驗值的總監，可以自行帶領一個團隊干活，團隊成員如何分成、發工資全由總監決定。一個總監帶領的團隊，就是一間工作室。幾個工作室可以自愿結合在一起，變成一個獨立運算的小公司，小公司由騎鯨客來投資，“大家一起做老板，更適合這些年輕人”。
用這種方式，目前騎鯨客旗下已經裂變出了一家設計公司、一家活動公司、一家視頻公司和一家科技公司。“這些新興職業，最核心的要素就是人，怎么把這些年輕人用好、用足，讓他們自發地奮進，是關鍵。”王霆說。
青年涌入后的行業培訓亟待加強
在“播贊”公益主播培訓班上記者看到，主播培訓課程包括移動互聯網模式介紹、直播套路介紹、話術課程、后期制作、腳本策劃等。學員們在15天時間里，能把“直播帶貨”這件事學一個大致。但每一期直播培訓課程結束，培訓師都會提醒學員，謹慎選擇主播這個行業。
“我是一名導演，我特別清楚，一個人能不能在鏡頭前成名，要看長相，還要看各方面綜合素質。15天，哪怕一個月、半年的培訓，也不能幫助你成為一個頭部主播。”王霆說，許多頭部KOL(即Key Opinion Leader，意見領袖)本身就是某個垂直領域的專家，比如法學教授、烹飪大師、化妝品專柜柜員等，他們之所以能成為直播時代的佼佼者，除了“面相”因素外，更主要的原因是具有極好的“專業素養”，“先深耕自己所在的領域，1萬個小時后再談放大影響力的問題”。
王霆本人還是上海市就業創業指導專家，他常以志愿者的身份給青年大學生做職業規劃。近年來，他發現，那些“不愛出家門”的大學生畢業生越來越多，“家庭條件都很不錯，不少人總想著在家待著當當主播、陪打游戲就能掙錢”。
為了給這些青年一個真實的網絡直播生活感受，王霆在“播贊”培訓課程里植入了沉浸式體驗環節——連續多日，要求學員每天堅持10個小時以上在模擬直播環境中進行直播。最終，經該項目培訓的、前期有很強的當主播愿望的300個年輕人中，只有約50%的人決定入行。
上海市人大代表、上海柔維材料科技有限公司總經理韓若冰也注意到“新職業”隨機、碎片化的特點，“我們傳統行業，做一個項目就是一輩子甚至幾輩人來做，但‘新職業’的生命周期很短。”他說，新行業有著極強的造富、造星能力，吸引了很多青年，但對從業人員的引導和培訓尚未跟上，“他們迫切需要職業規劃，如果沒有這方面的教育，這些行業帶來的負面效果就會顯現”。（記者 王燁捷）
