黑龍江經濟網訊（謝國飛 記者仉慶華） 日前，建龍西鋼舉行第二屆自主管理活動成果發(fā)表會，軋鋼廠同心圈《降低三棒精整區(qū)電氣故障時間》獲得金獎，檢修中心技術攻關圈《消除2號連鑄翻轉冷床運行故障》、檢修中心電修維創(chuàng)圈《減少扁線繞組繞制時間》獲得銀獎，煉鐵廠原圈《降低外進汽運焦炭粉化率》、運輸處開拓圈《縮短高線渡線進路排列時間》、煉鐵廠先鋒圈《維護好泥套保證鐵口深度合格率》獲得銅獎，煉鐵廠事務小組被評為優(yōu)秀事務小組，技術中心肖艷紅、煉鋼廠程淵章被評為優(yōu)秀輔導員。
“自主管理活動的開展，一方面形成了全員參與管理的良好氛圍，為公司降本增效提供了堅實的基礎，另一方面也是公司后備人才學習鍛煉成長的途徑，為公司基層優(yōu)秀干部的選拔提供了一條嶄新的通道。”公司黨委書記、副總經理劉君在成果發(fā)表會上告訴記者。
建龍西鋼為鼓勵員工主動參與公司各項管理工作，充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢，激勵員工自覺地針對公司各項管理措施中出現(xiàn)的問題提出具體改善建議，發(fā)現(xiàn)并解決管理中的短板，全公司開展了自主管理活動。活動開展以來，共組建了60個活動圈，圈員人數(shù)已經達到了500多人。從去年11月啟動第二屆自主活動以來，共有48個活動圈完成了活動主題，經過層層推薦和選拔，13個優(yōu)秀活動圈進入公司級發(fā)表會。
作為牽頭主管部門的領導，副總經理任國良在談到下步管理活動安排時說：“下一步，各單位要加強對優(yōu)秀成果的借鑒及推廣，觸類旁通，激發(fā)靈感，持續(xù)推動改良改善；要充分利用自主管理活動平臺，加大自主創(chuàng)新研究，創(chuàng)造全員參與創(chuàng)新和改善的文化氛圍，用創(chuàng)新引領企業(yè)發(fā)展；要堅持圍繞降本增效、質量提升、設備維護、安全環(huán)保、工程項目建設等公司關注的重點事項開展活動，進一步拓展活動的范圍和深度；相關管理部門要進一步完善體制機制，多渠道搭建員工改善平臺。”