黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊（嫩文）嫩江市堅持在招錄調(diào)配、培養(yǎng)鍛煉、激勵關愛、選拔使用等方面綜合施策，嚴把“入口網(wǎng)”，建立“培養(yǎng)網(wǎng)”，創(chuàng)新“激勵網(wǎng)”，拓寬“使用網(wǎng)”，著力建設素質(zhì)高、能力強、能干事、動力足的公務員隊伍。
嫩江市堅持以公務員錄用規(guī)定程序為依據(jù)，組織考察組深入考察對象所在單位、學校和社區(qū)對考察對象政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)等方面進行考察，真正把政治素質(zhì)高，能力素質(zhì)強的人員選到公務員隊伍中來，嚴防“帶病入隊”，堅決把好公務員入口關。
為全面提升公務員能力素質(zhì)，嫩江市分層次、分批次開展公務員職業(yè)道德、政治理論、廉政教育、政策法規(guī)、業(yè)務技能等方面的培訓。同時，創(chuàng)建脫貧攻堅、項目建設、防火防汛、信訪維穩(wěn)、美麗鄉(xiāng)村建設“五個一線”實踐鍛煉基地，有計劃地分期分批選派公務員承擔急難險重的工作任務，增強公務員的履職能力和服務質(zhì)量。近年來，共抽調(diào)78名公務員到不同的崗位進行實踐鍛煉。
在抓公務員從嚴管理的同時，嫩江市更加重視對公務員的關心關懷。嚴格落實公務員職級晉升、津貼補貼、健康體檢、帶薪休假等制度，關注公務員身體健康，并定期對帶薪年休假和體檢落實情況進行監(jiān)督檢查。扎實開展談心談話工作，及時了解掌握干部的思想動態(tài)和工作生活情況，傾聽他們的意見和呼聲，幫助他們解決工作和生活中的困難，讓新錄用公務員切實感受到組織上的關懷，心情舒暢地工作。
為促進公務員健康成長，嫩江市堅持依事?lián)袢耍瑢珓諉T進行綜合分析研判，不看資歷看能力，大膽使用政治素質(zhì)過硬、工作實績突出的公務員，極大地調(diào)動了公務員的工作積極性。近年來，共有120余名在疫情防控一線、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅等急難險重任務中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員晉升職級，有70余名政治素質(zhì)過硬、工作實績突出、群眾公認度高的公務員受到了提拔和進一步使用。
