黑龍江經濟網訊（劉暢）實現高質量發(fā)展，人才是關鍵；推動轉型升級，人才是引擎。黑河在發(fā)展大局中謀劃和推進人才工作，人才環(huán)境日益優(yōu)化，人才隊伍規(guī)模不斷擴大，質量逐步提升，結構日趨合理，人才活力充分迸發(fā)，為建設現代化新黑河提供了有力的智力支撐。
黑河以建設邊境人才管理改革試驗區(qū)為總牽動，做好新時代人才工作，市委書記、市長分別擔任人才工作領導小組組長、副組長。頂層謀劃，堅持黨管人才原則，健全市縣兩級人才工作領導機構，理順六支人才隊伍和13個行業(yè)領域人才隊伍主管部門工作職責，形成了黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關職能部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。先后制定出臺了《深化人才發(fā)展體制機制改革激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》《黑河邊境人才管理改革試驗區(qū)實施辦法》《黑河市直引進急需緊缺和高層次人才實施辦法》，設立人才發(fā)展專項資金，將人才工作所需經費納入預算足額保障，并持續(xù)加大人才工作資金投入?！笆濉逼陂g，黑河市累計投入上億元用于人才引進等多項符合黑河實際，培養(yǎng)、激勵、保障等政策的兌現以及支持體現改革創(chuàng)新的政策措施，構筑起較為完備的政策體系，形成了強有力的“政策磁場”，吸引各類人才加速集聚。
堅持服務發(fā)展，夯實人才工作“壓艙石”。連續(xù)三年開展“市委書記進校園”宣講活動，深入實施“邊城英才”計劃，“十三五”期間，通過優(yōu)選“百名研究生”、面向“雙一流”高?！耙徽臼健比瞬耪衅?、校園招聘、公務員招錄、選調生考錄、事業(yè)單位公開招聘等6種途徑，各級機關事業(yè)單位共剛性引進人才近6000人，引進了含浙江大學、吉林大學、哈爾濱工程大學等知名高校在內的300余名全日制研究生，
實現引進數量和質量雙突破。注重基層一線引才。充分發(fā)揮編制周轉池效應，建立臨時周轉編制專用賬戶，核增專戶事業(yè)編制49個。對自貿片區(qū)啟用23個事業(yè)周轉編制，滿足金融創(chuàng)新、通關監(jiān)管、國際貿易、投資融資等專業(yè)高層次人才需求。先后面向黑河學院招聘64名畢業(yè)生充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，面向社會招聘93名畢業(yè)生充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作，增強了基層工作力量。
對青年人才實行單位導師1+1和年輕處級干部導師1+N“雙導師制”培養(yǎng)機制，用人單位為人才建立成長檔案，實施跟蹤培養(yǎng)，促進青年人才健康成長。舉辦“邊城英才”專題培訓班，通過市委領導專題授課、研討交流、文體活動相結合的集中脫產方式，增加了培訓的實效性，進一步提升青年人才綜合素質。
聚焦市校合作，開辟人才工作新路徑。全市“一盤棋”推進“十大基地”建立“市（縣）級領導+責任單位+高校”的聯(lián)系對接機制，市、縣兩級主要領導分別帶隊走進高校，深挖合作潛力，與南京農業(yè)大學等20余所高校開展了戰(zhàn)略合作。積極落實實習實訓待遇，為到黑河參加實習實訓的大學生報銷往返路費、提供免費食宿、購買人身意外傷害保險，并提供1000元/月/人生活補貼、為食宿單位按1000元/月/人標準給予食宿補貼。建立大學生實習實訓基地27個，中國地質大學、黑龍江大學、哈爾濱師范大學等高校的1018名大學生陸續(xù)到黑河實習實訓。推進“人才安居”專項計劃建研究生公寓，對因人才公寓房源不足在黑河租房的人才，連續(xù)三年給予500-1000元/月的租房補貼，在黑河首次購房的，給予5—20萬元的購房補貼。
根據產業(yè)特點和發(fā)展需要，依托高校人才優(yōu)勢，形成了類別齊全、多點支撐、功能完備、協(xié)調聯(lián)動的“十大基地”格局。圍繞跨境電子商務、綠色農業(yè)、試車產業(yè)等領域，建立了黑龍江大學自貿區(qū)研究院黑河片區(qū)分院等60個人才基地。烏裕爾生態(tài)農業(yè)有限公司與清華大學電子工程學院合作，開發(fā)了衛(wèi)星云圖人工智能大數據項目；黑龍江多寶山銅業(yè)有限公司聯(lián)合江西理工大學開展的《斑巖型銅鉬礦高效選別技術及產業(yè)化應用》項目，獲得中國黃金協(xié)會科技獎一等獎，企業(yè)申報專利17項，授權發(fā)明專利1項，使用新型專利10項。
