黑龍江經濟網訊（王思雨 崔紅霞 記者馬朝林）政企分開后，大興安嶺林業集團公司新林林業局面臨職工外流、人才引進難、專業技術人員短缺的現狀。為了維護林區生態環境安全，筑牢生態屏障，為林業局改革發展提供人才保障，林業局提出了“本土人才技能提升工程”，將職工職業技能培訓作為提升職工自身能力的重要渠道，作為提高國民職業技能的重要途徑之一。
新林林業局圍繞年度工作目標和工作重點，確定2021年為“企業職工培訓年”，制定全年培訓計劃，計劃培訓各類人員1000人次。重點培訓營林、防火、管護區經濟相關專業職工，使培訓工作與選拔拔尖人才相結合、與提高崗位操作能力相結合、與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局。
制定了職工培訓的考核機制，將職工培訓工作列為林業局年度績效考核的一項重要內容，著力完善培訓相關管理制度，建立職工培訓監督考核體系，確保培訓質量和效果。
在培訓過程中，采取各種形式，豐富職工培訓的手段和方法。為了達到培訓效果，林業局通過與大興安嶺技師學院、大興安嶺職業學院等培訓機構合作，分層次、分專業、分階段對全局職工進行培訓。實現與培訓學校訂單式教學、定向培養的辦學目的。為了方便職工、解決好工學矛盾，能夠在不影響正常工作的情況下，又要搞好學習，林業局將培訓班開設到各林場，實現了職工足不出戶提高專業技能的目的。
目前，累計完成培訓813人次，完成計劃的81.3%。其中：舉辦各類安全培訓80人、森林防火專業技能培訓120人、營林生產業務培訓130人、護林員培訓313人、造林更新工培訓90人、林下資源培訓80人。圍繞資源管育、森林防火、產業發展等重點工作，積極培育本土“實用型人才”，舉辦中藥材、山野菜、網紅等培訓7期，建立“實用技術”庫5大類16項，管護區經濟實用技術人才達到42人，涌現出一批本土人才產業帶頭人。
通過系列技能培訓，進一步提高了職工的職業職能，激發了職工的愛崗敬業精神。
