□崔紅霞 王鑫成 黑龍江經濟網記者馬朝林
從全面實施“人才工程”，到持續深化人才發展體制機制改革；從深入實施“人才戰略”，到部署全方位培養、引進、服務人才……
近年來，大興安嶺林業集團公司新林林業局結合黨史學習教育工作，全方位培養、引進、用好人才，大力營造識才、愛才、敬才、用才的環境，用實實在在的舉措廣開進賢之路、廣納天下英才，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革，奏響了人才發展與經濟社會高質量同頻共振的鏗鏘樂章。
深化改革，著力激發人才創新活力
堅持黨管人才原則，突出人才引領發展戰略地位，推進人才結構調整，創新人才工作機制，優化人才成長環境，實現人才資源的挖潛、優化和有效配置，全面實施人才強局戰略。
新林林業局不斷完善人才工作領導小組及成員單位職責和工作規則，將人才工作納入基層年度綜合考核內容，堅持經濟指標與人才指標同步考核，年初在下達經濟發展目標任務時，同步下達人才工作目標任務，年終在考核經濟工作時，同步考核人才工作，落實基層黨組織書記人才工作“第一責任”。結合全局人才工作實際，相繼出臺了一系列人才培養意見和辦法，進一步完善了促進人才創新發展的政策體系，構建了更加開放的人才發展環境，為全局轉型發展提供了有力的人才保障。
2021年林業局計劃培訓各類人員800人次，全年實際培訓945人次。制定出臺了《新林林業局職工培訓管理制度（試行）》，確定2021年為“企業職工培訓年”，提出了“本土人才技能提升工程”，重點培訓護林員、營林、防火等相關專業職工，使培訓工作與選拔人才相結合、與提高崗位操作能力相結合、與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局。
積極培育本土“實用型人才”，舉辦中藥材、山野菜、網紅等培訓7期，建立“實用技術”庫5大類16項，特色產業實用技術人才達到42人，涌現出一批本土人才產業帶頭人。
政策牽引，打造人才集聚“強磁場”
梧高鳳必至，花香蝶自來。新林林業局不斷加強生態人才隊伍建設，建立生態人才“蓄水池”，為改變職工隊伍人員不足、年齡老化、文化偏低的現狀，林業局出臺政策，落實人才參險、醫療保障、提高畢業生薪酬待遇，吸引優秀大學本科和專科畢業生返鄉，選優配強基層人才隊伍，提升干部整體學歷水平。
根據林區轉型發展現實需要，林業局面向社會公開招聘38名大專以上畢業生，充實到基層一線，把優秀人才派到基層一線入職鍛煉，促進人才扎根基層，在實踐中鍛煉成長。補充撲火隊伍力量不足。針對撲火隊伍年齡老化、人員不足、不穩定的問題，2021年春防前，林業局面向社會分三批招錄撲火隊員82人。招錄撲火隊員嚴格按照資格審查、面試、體能測試、體檢、政審等程序，簽訂勞動合同，辦理錄用手續。目前，這部分人員已經成為林業局防撲火戰線的主要力量。
2022年，新林林業局還將嚴格招聘條件和嚴密工作程序，面向社會公開招錄180名專業撲火隊員充實到各林場和專業撲火隊伍，解決撲火隊伍、營林隊伍人員不足的問題，補充后續力量形成常態。
聚力大局，探索服務人才的新模式
新林林業局重視強化人才關懷培養，全面推進“一對一”聯系優秀人才工作，幫助他們解決工作、生活中的困難，切實讓優秀人才感受到組織關懷，提高人才待遇，當好“后勤部長”。
瞭望員常年工作在防火第一線，要求具有一定的專業技能和工作責任心。2021年開始，林業局對其實行承包制經營，將最低年薪上調7200元。針對瞭望員隊伍年齡老化的現狀，林業局實行專業技術人員帶動提升行動，采取“一老帶一新”的方式，積極發揮專業技術人員“傳幫帶”作用，實現新知識、新技術和先進經驗交流互鑒，不斷帶動防火系統專業技術人員提升業務技能水平。林業局嚴把管理崗位入口關，人員進入機關管理崗位，在滿足自然條件的前提下，實行選拔借用制。借用期間，由借用單位按照所借用崗位職責要求進行嚴格考核鑒定，借用期滿考核鑒定合格后方可調入，2021年共有24人在借用期滿鑒定合格后調入機關管理崗位。維修改造撲火隊伍營房、管護用房，改善一線人員的住宿條件；對部分瞭望塔塔房門窗進行更換維修，在所有塔房周圍安裝防護網防止野獸襲擾，保證一線瞭望員安全，制作30座巡護房，保證巡護人員有遮風擋雨休息場所；為一線人員新購置服裝鞋帽、應急物資、生活用品，為職工提供免費體檢，保證了職工身心健康；出臺政策，對超齡和病傷撲火隊員轉崗分流到其他相應崗位。
2021年新林林業局出臺了《專業技術（職業技能）崗位聘任方案（試行）》，通過調查摸底、基數統計，核定各單位專業技術人員崗位和職稱聘任比例，建立技術崗位職工考評制度，結合林業局實際，有序推進專業技術職稱兌現工作，從而提高專業技術（職業技能）人才的工資待遇。
全方位“引才”，多層次“育才”，新林林業局追逐人才的腳步永不停歇。下一步，新林林業局將積極貫徹中央人才工作會議精神，堅持人才是引領生態建設的第一資源，努力培養一支高質量的生態建設人才隊伍，以更高的站位、更寬廣的視野、更長遠的眼光，讓高素質干部人才支撐林業高質量發展。
