黑龍江經濟網訊（牟海軍 記者馬朝林）大興安嶺林業集團公司漠河林業局以加強黨的建設為統領，以“綠水青山展新機、金山銀山富北極”品牌創建為載體，切實找準黨建引領業務工作的切入點、結合點和著力點，真正將黨建優勢轉化為創新優勢和發展優勢，匯聚起祖國最北林業局高質量發展的強大動力。
筑牢“主陣地”，思想教育“實”起來。全面學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，林業局、林場開展兩級聯宣，實現全會精神宣講全覆蓋。舉辦黨委理論中心組學習暨專題黨史學習教育13次，依托前哨黨性教育基地和廉政教育基地，聚焦工作薄弱點和干部不會為、不善為突出問題，充分運用實踐案例，精準開展黨性教育，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進機關、進林場、進企業、進頭腦。
暢通“主動脈”，堡壘作用“強”起來。立足“經濟工作是發展、常規工作是飯碗、黨建工作是長遠”總基調，修訂完善了黨委議事規則、工作規則等6項規則制度，建立了全面從嚴治黨主體責任清單、黨建責任清單。班子成員積極履行“一崗雙責”，深入基層調研指導黨建和業務工作96次。強化黨建統領,與國家林草局產業發展規劃院、集團處室、林業局相關單位建立“三級聯建”。創建了“綠水青山展新機、金山銀山富北極”黨建品牌，33個基層黨組織形成“一單位一特色、一支部一品牌”的黨建格局。
錘煉“主力軍”，模范作用“亮”出來。通過黨政雙向交流、上掛下派、培養年輕干部等方式，著力培養復合型干部隊伍，全年共調整兩批干部，共45人，其中：黨政交流干部11人，提拔80后干部9人，90后干部2人，選派1名優秀年輕干部到國家林草局發改司掛職鍛煉，林業局干部年齡結構更加合理，干事創業氛圍明顯增強。積極挖掘培育典型，森林防火辦榮獲黑龍江省先進基層黨組織，于文生、孫俊等百余名同志榮獲省、地、集團和林業局優秀共產黨員、優秀黨務工作者等稱號。
引領“主旋律”，宣傳工作“活”起來。堅持分析研判，強化意識形態工作，制定《中共漠河林業局委員會意識形態工作責任制實施細則》，有效處置了4起網絡輿情事件，切實保障關鍵信息安全。深入開展建黨百年系列文化活動，通過公眾號推出“讀偉人詩詞講黨史故事”“百人百語話百年”等專欄，召開征求意見座談會29次、深入各支部指導60余次，推動黨史學習教育持續“加熱升溫”。加強與重要媒體溝通合作，推送各類新聞稿件4000余篇，極大地提升了漠河林業局的知名度。
明確“主干線”，產業工作“轉”起來。積極履行生態保護修復職責，以打造中國最北千萬株珍稀樹種基地為目標，圃內在育各類苗木678萬株。在受疫情和政策變化等疊加影響的情況下，13家單位在河東新區建成了集俄餐、燒烤、東北菜等系列的國營美食一條街，產值突破千萬元。按照集團統一部署完成了職工增資，人均增資311元。實現總產值4.6億元，完成上繳款629萬元，在全集團綜合考評中評定為A檔次。
把牢“主動權”，管黨治黨“嚴”起來。扎實推進“四責協同”，各級黨組織召開廉政會議140余場次，制訂下發各類主體責任清單及日常提示提醒單670余份，提醒談話260余場次。開展廉政風險排查，排查重點崗位305個，風險點810個，制定防控措施847個。完成了第一輪8家單位專項巡察；強化防火防疫督導，運用第一種形態處理10人。累計辦理完成信訪案件8件，處理各類線索35件37人。
