黑龍江經濟網訊（張巖冰 記者馬朝林）為了使全區機關“能力作風建設年” 活動開新局、邁闊步，大興安嶺新林區多角度、全方位開展各項工作，為活動扎實有序推進打牢堅實基礎。
提速研學，搶蓄能量，為提升能力“文火煉器”。新林區委組織開展兩次“解放思想、振興發展”研討，26名處級干部結合分管工作開展討論，帶頭掀起解放思想的熱潮；運用“黨課開講啦”“業務大講堂”等線上線下教育模式，開展理論和業務培訓7次、891人次，不斷提升黨員干部能力素質。各鎮、各單位結合實際，迅速開展“解放思想、振興發展”研討，形成具有真知灼見、符合破解本單位發展難題的研討報告。同時，結合學習型機關創建，制作業務知識手冊，開展一次專業技能培訓，組織一次業務考試，進行一次技能比拼，“三個一”的結果，作為“開展激勵行動”評優的重要依據。通過開展形式多樣的學習，“文火慢煉”推動能力全面提升。
深挖問題，直擊病灶，為整改糾錯“猛火煅器”。對照機關“能力作風建設年”活動中的七大方面，通過向各單位下發問題清單、召開座談會、隨機向辦事群眾征集、向普通百姓征集等方式，客觀、真實、全面找問題、挖問題，直擊痛點，發現病灶，并在整改中敢于刀刮毒瘡。各單位建立問題清單和臺賬，制定整改措施，明確整改時限，確定責任人把關問題清單，對問題不深不透、整改不到位的，由“監督問責專項工作組”啟動問責機制，堅決杜絕數字整改、表面整改、書面整改、虛假整改。對查擺問題及整改實施動態管理，把發現問題貫穿活動始終，持續深挖細找，隨時把新發現的問題納入清單，深入整改，切實以“猛火狠煉”推動作風轉變向嚴向實。
直插一線，真操實練，為攻堅克難“淬火鑄器”。堅持把基層一線、重點工作作為檢驗干部素質能力的“試金石”，抽調57名精干力量到機關“能力作風建設年”活動“一辦四組”，64名干部參與10個攻堅克難項目，2673余人次投身疫情防控，區紀委監委等5家單位10名業務骨干成立兩個地企防火聯合督導檢查組，8名紀檢干部成立兩個常態化疫情防控督查組，推動各項重點工作落實落靠。通過一線練兵，增強攻堅克難的能力和意識，“淬火精煉”推動工作落實有力有效。
