黑龍江經(jīng)濟網(wǎng)訊（趙丹 記者馬朝林）呼瑪縣委堅決落實新發(fā)展理念，緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題，將政治生態(tài)修復(fù)工程作為轉(zhuǎn)變發(fā)展思路、提升發(fā)展后勁、營造良好發(fā)展環(huán)境的重要抓手，嚴(yán)格落實《呼瑪縣政治生態(tài)修復(fù)工程十二項規(guī)定》，通過實施“學(xué)、測、談、查、析、督、評”的“七步工作法”，實現(xiàn)了政治生態(tài)工程頂層設(shè)計完備，落實措施具體，政治生態(tài)彰顯新氣象。
“學(xué)”出真效。將學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神納入各類學(xué)習(xí)
“測”出真情。圍繞“為民務(wù)實清廉”目標(biāo)，通過召開座談會、發(fā)布網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查、入戶走訪的方式開展民生領(lǐng)域?qū)ｍ椪{(diào)查，原汁原味地收集了群眾在衣食住行、養(yǎng)老、就醫(yī)等民生領(lǐng)域的意見建議。共有3606名干部職工和群眾參與，網(wǎng)上民意調(diào)查瀏覽量達(dá)2247人次，經(jīng)過梳理，群眾共提出13大類建議，促進(jìn)了縣委縣政府決策的科學(xué)化和民主化。
“談”出真話。嚴(yán)格規(guī)范黨的組織生活制度，191個黨支部在召開組織生活會之前廣泛開展了黨員談心談話，通過群眾提、自己找、互相幫，進(jìn)一步找準(zhǔn)問題，交換意見。8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開村黨支部書記述職會，鄉(xiāng)、村兩級干部從加強黨建、意識形態(tài)、黨風(fēng)廉政、產(chǎn)業(yè)項目、壯大村集體經(jīng)濟5大方面進(jìn)行廣泛交談，就目前存在的困難和問題提出確實可行的解決措施，談問題不遮不掩，談思路有本有源，推動基層黨建全面進(jìn)步、全面過硬。
“查”出真問題。持續(xù)深化民生領(lǐng)域?qū)ｍ椪危鉀Q百姓“急難愁盼”問題。開展“兩牛一豬”專項督查，黨紀(jì)政務(wù)處分5人。對54個行政村的“三資”進(jìn)行全面清查，第一種形態(tài)處置54人、黨紀(jì)政務(wù)處分4人。開展校園“學(xué)生餐”突出問題專項治理工作，第一種形態(tài)處置30人、政務(wù)處分4人。推進(jìn)在職教師違規(guī)補課問題專項整治，20名教師主動向組織說明并作出不再違規(guī)補課的承諾。持續(xù)推進(jìn)教育“雙減”工作，收回5所學(xué)科類機構(gòu)辦學(xué)許可證并全部注銷。助力政法隊伍教育整頓工作，黨紀(jì)政務(wù)處分政法干警8人。同時聚焦作風(fēng)建設(shè)，堅決糾治“四風(fēng)”。查處形式主義、官僚主義方面問題22起，黨紀(jì)政務(wù)處分26人。查處違反中央八項規(guī)定精神問題7起，黨紀(jì)政務(wù)處分7人。針對用公務(wù)加油卡給私家車加油、購買香煙問題，
“督”出真效。14名處級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合分管工作，采取實地履職、坐窗口等形式，圍繞防火、防疫、環(huán)境衛(wèi)生等方面進(jìn)行督導(dǎo)、檢查，集中發(fā)現(xiàn)存在的突出問題并提出改進(jìn)意見。堅持立行立改，對于一時難以解決的問題，列入整改臺賬，責(zé)成有關(guān)部門限期整改。截至目前，處級領(lǐng)導(dǎo)走流程14次，發(fā)現(xiàn)問題16個，已整改14個。全縣53個單位設(shè)立了廉潔文化墻，在辦公區(qū)域營造良好的廉政氛圍。持續(xù)對會風(fēng)會紀(jì)進(jìn)行監(jiān)督，對違反會風(fēng)會紀(jì)的1人給予第一種形態(tài)處置，對6人進(jìn)行提醒。
“析”出真因。46個黨委、黨組開展了意識形態(tài)風(fēng)險點研判。針對已發(fā)生的兩例負(fù)面輿情，所在單位已將其納入風(fēng)險點研判內(nèi)容，認(rèn)真分析并研究有效的解決措施。全縣191個基層黨組織共計2700名黨員參加了年度組織生活會，每名黨員對照落實黨中央和上級黨組織部署要求等8個方面的內(nèi)容深入查擺問題，提出整改措施。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部均以普通黨員身份參加所在黨支部召開的組織生活會，認(rèn)真開展了批評與自我批評，進(jìn)一步嚴(yán)肅了黨內(nèi)政治生活。
“評”出真績。在干部選樹上，結(jié)合年度科級領(lǐng)導(dǎo)班子及科級干部考核工作，綜合德能勤績廉五方面素質(zhì)及征求意見測評，評選優(yōu)秀干部105人，儲備優(yōu)秀年輕干部205人。在干部培養(yǎng)上，開展一期科級干部培訓(xùn)班，將年輕干部培訓(xùn)列入年度培訓(xùn)計劃，每年度培訓(xùn)不少于一次。建立年輕干部導(dǎo)師培養(yǎng)制度，將年輕干部充實到核酸檢測信息錄入、疫苗推進(jìn)、志愿者隊伍等疫情防控一線，使年輕干部在實踐中得鍛煉、提本領(lǐng)。在干部任用上，加強橫向比較甄別，向重點工作領(lǐng)域傾斜，對特別突出的優(yōu)秀干部人選優(yōu)先予以重用。2022年3月底，對在疫情防控中有突出表現(xiàn)的兩名干部進(jìn)行提拔使用。
