□宋晨 王安政
去年以來，黑龍江省東寧市公安局堅持實施建警、強警、塑警、亮警“四警工程”，全面推動隊伍整體素質和實戰能力雙提升。
厚植忠誠底色 筑牢思想根基
東寧市公安局黨委牢記“公安姓黨”的政治屬性，嚴格落實“第一議題”制度，通過黨委理論學習中心組集中學習、政治輪訓、專題輔導講座等學習方式，不斷提高全警政治理論學習效果。
東寧市公安局把忠誠教育落實到公安工作各環節，通過舉行升旗儀式、重溫公安機關人民警察誓詞、參觀東寧要塞博物館等活動，不斷提高民警政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，持續激發隊伍內生動力。今年以來，他們先后開展各類主題實踐活動7次，累計受教育民警1100余人次。
今年7月，牡丹江市公安局舉辦主題黨日活動，東寧市公安局邊境管理大隊和基層派出所民警聯合演繹了原創情景黨課《風雪邊關“韓媽媽”》，向全市民警輔警再現了韓淑秀老人守邊防、愛邊關的感人事跡。觀演民警輔警紛紛感慨道：“參加這次活動收獲很大，增強了作為一名人民警察的榮譽感和使命感，更堅定了從警的信念與初心。”
開展常態練兵 提升業務水平
東寧市公安局將教育訓練作為提高民警素質的重要抓手，采取“理論+演練”組合方式，“每月一次”開展公安業務大講堂，“每季一測”組織公安基礎知識測試，“每年一次”進行公文寫作比武競賽。今年以來，他們共開展應急處突力量拉動演練、最小作戰單元應急處置演習等崗位練兵活動27次。廣大民警積極參加各類活動和比賽，全警凝聚起干事創業的強大合力。
“參加活動既是對自己學習訓練成果的檢驗，也是向其他戰友學習的機會。”剛結束全市公安機關基礎體能技能比武競賽活動的青年民警李公凱說。
他們開通“黨員教官熱線”和黨建樣板課程“線上超市”，及時提供各類培訓指導。他們實施“青藍工程”，建立師徒結對26對，讓師父民警傳作風、傳業務、傳經驗，促進青年民警快速成長。
建立健全制度 激發內生動力
東寧市公安局在隊伍建設工作中，打出強基固本“組合拳”。他們建立健全民警思想狀況分析、談心談話、家訪慰問、典型選樹、戰時表彰等思想政治工作18項制度，定期召開思想政治工作例會、全員述職會議、新警入職培訓會等會議。
在干部選拔任用方面，他們樹立“實干擔當、實績當先”用人導向，緊緊抓住挖掘、培養、選拔人才三個環節，建立青年民警人才庫，堅持每年對各類人才進行選拔考核，將一批想干事、能干事、干成事的骨干民警提拔任用到重要崗位上，使隊伍更加充滿朝氣和活力。
東寧市公安局在全局組織開展“十佳崗位能手評比”和黨員示范崗、服務先鋒崗創建活動，加大表彰獎勵力度，不斷激活示范引領“強引擎”。今年以來，東寧市公安局34名個人、2個集體被記功嘉獎。
強化宣傳引導 彰顯品牌特色
“作為青年民警，我們將以老一輩公安民警為榜樣，不斷錘煉過硬本領，面對困難勇往直前，努力成為黨和人民的忠誠衛士。”東寧市公安局青年民警李家宇深有感觸地說。
東寧市公安局以東寧公安警史館和黨員廉政長廊為依托，定期組織民警開展忠誠教育和廉政教育，進一步堅定民警理想信念、銘記光榮歷史、傳承紅色基因、筑牢廉潔意識。
他們依托“一所一隊一品牌”“一警一人一愛好”等活動，先后創建“愛警護警、黨旗輝映”“刑偵利劍護邊城”等基層所隊品牌27個，通過“臺、報、網、端”等媒體平臺，不斷加大宣傳力度，充分展示公安民警良好形象。
他們堅持細化完善愛警暖警政策措施，不斷提升隊伍凝聚力戰斗力、民警歸屬感幸福感；開展“進警家、解警憂、暖警心”活動和舒警、護警、頌警、慰警“四警服務隊”戰時保障工作。今年以來，他們共看望慰問困難民警17人，為民警及家屬解決實際困難23件。